Text copied to clipboard!

Pealkiri

Text copied to clipboard!

Tiitli Analüütik

Kirjeldus

Text copied to clipboard!
Otsime tiitli analüütikut, kes vastutab organisatsiooni ametinimetuste süsteemi analüüsimise, hindamise ja optimeerimise eest. Tiitli analüütik mängib olulist rolli personalijuhtimises, aidates tagada, et ametinimetused oleksid kooskõlas töötajate vastutuste, oskuste ja organisatsiooni eesmärkidega. Tiitli analüütiku ülesandeks on koguda ja analüüsida andmeid erinevate ametikohtade kohta, võrrelda neid tööstusstandarditega ning teha ettepanekuid ametinimetuste korrastamiseks ja ajakohastamiseks. Samuti töötab ta tihedalt koos personaliosakonna, juhtide ja palgaspetsialistidega, et tagada ametinimetuste õiglane ja läbipaistev kasutamine kogu organisatsioonis. Töö nõuab tugevaid analüütilisi oskusi, tähelepanelikkust detailide suhtes ning head arusaamist tööstruktuuridest ja organisatsioonilisest ülesehitusest. Ideaalne kandidaat on süsteemne mõtleja, kellel on kogemusi andmeanalüüsi, tööanalüüsi või personalijuhtimise valdkonnas. Tiitli analüütik aitab kaasa ka töörollide selgusele, karjääriredeli loomisele ja töötajate rahulolu suurendamisele, pakkudes läbimõeldud ja õiglaselt struktureeritud ametinimetuste süsteemi. Lisaks võib ta osaleda töökohtade kirjelduste loomisel ja uuendamisel ning toetada organisatsiooni muutuste juhtimisel ametistruktuuri tasandil. Kui oled analüütilise mõtlemisega, naudid süsteemide loomist ja soovid panustada organisatsiooni sisemisse selgusesse ja tõhususse, siis ootame sind kandideerima tiitli analüütiku ametikohale.

Kohustused

Text copied to clipboard!
  • Analüüsida ja hinnata olemasolevaid ametinimetusi organisatsioonis
  • Koguda andmeid töörollide, vastutuste ja oskuste kohta
  • Koostada ja ajakohastada ametinimetuste kirjeldusi
  • Võrrelda ametinimetusi tööstusstandardite ja turuandmetega
  • Töötada koos personaliosakonna ja juhtidega ametistruktuuri arendamisel
  • Luua ja hallata ametinimetuste andmebaasi
  • Toetada karjääriredelite ja tööstruktuuride loomist
  • Tagada ametinimetuste vastavus organisatsiooni eesmärkidele
  • Osaleda tööanalüüsi ja tööhindamise protsessides
  • Esitada aruandeid ja soovitusi juhtkonnale

Nõuded

Text copied to clipboard!
  • Kõrgharidus personalijuhtimise, ärijuhtimise või sarnases valdkonnas
  • Varasem kogemus tööanalüüsi või personalivaldkonnas
  • Tugevad analüütilised ja uurimisoskused
  • Hea arusaam tööstruktuuridest ja organisatsioonilisest ülesehitusest
  • Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
  • Täpsus ja tähelepanelikkus detailide suhtes
  • Hea suhtlemisoskus ja koostöövalmidus
  • Kogemus andmeanalüüsi tööriistadega (nt Excel, Power BI)
  • Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
  • Valmidus töötada konfidentsiaalse teabega

Võimalikud intervjuu küsimused

Text copied to clipboard!
  • Milline on teie kogemus tööanalüüsi või ametinimetuste hindamisega?
  • Kuidas tagate ametinimetuste süsteemi õiglust ja läbipaistvust?
  • Kirjeldage olukorda, kus pidite ametistruktuuri ümber kujundama.
  • Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
  • Kuidas teeksite kindlaks, et ametinimetus vastab töö sisule?
  • Kuidas suhtlete erinevate osapooltega ametinimetuste muudatuste osas?
  • Millised on teie tugevused tiitli analüütiku rollis?
  • Kuidas käsitlete vastuolusid ametinimetuste määramisel?
  • Kas teil on kogemusi töökohtade kirjelduste koostamisel?
  • Kuidas hoiate end kursis tööstruktuuride ja HR trendidega?